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Berufsorientierung

„Ich will mal was mit Medien machen!“ „Damit kann man ja kein Geld verdienen!“ „Meine Eltern haben gesagt, ich soll Jura studieren, das ist sicher.“ „Am Anfang bekomme ich sowieso keinen Job.“

Lehrer und Dozenten in Schulen und anderen Bildungseinrichtungen sehen sich immer häufiger mit Glaubenssätzen und Vorstellungen Ihrer Schützlinge konfrontiert, die einerseits eine ganze Bandbreite an (Nicht-)Möglichkeiten abdecken, andererseits aber wenig differenziert sind.

Was steckt in mir? Was gibt es da draußen eigentlich für Möglichkeiten? Wie kann ich die ersten eigenen Schritte gehen, um meine Laufbahn zu gestalten? Ob anhand wissenschaftlich fundierter Testverfahren oder in auf die Zielgruppe zugeschnittenen Vorträgen und Workshops: je nach Bedarf helfe ich Ihnen dabei Ihren Schülern diese Orientierung mit auf den Weg zu geben.

Berufsorientierung Koeln

Bewerbungstraining

Bewerbungstraining

Ob beim Laufbahnwechsel, dem Wiedereintritt in das zivile Leben nach abgeleisteter Dienstzeit oder bei der Job- und Studiensuche. Teils mehrstufige Bewerbungsverfahren gehören zum Bewerbungsalltag bei verschiedenen Organisationsformen zum Tagesgeschäft.

Wo kann ich mich bewerben? Wie bewerbe ich mich richtig? Wie verhalte ich mich im Bewerbungsgespräch? Was ist eigentlich ein Tandem-Interview und was passiert im Assessment-Center?

Bewerbungstraining in Kleingruppen oder im Team erhöhen den Trainingserfolg durch gegenseitigen Erfahrungsaustausch und besonders im Hinblick auf die zum Standardrepertoire eines jeden Gruppenauswahl-
verfahrens gehörenden Übungen wie Gruppendiskussionen.

Von der Zielklärung über die Simulation verschiedener Auswahlverfahren bis zur Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen helfe ich Ihnen bei Ihrer Bewerbungsvorbereitung.

Mitarbeiterentwicklung

Mitarbeiter entwickeln sich zusammen mit ihren Organisationen. Dabei stellen sich bei Einzelpersonen und Teams verschiedene Fragen nach Orientierung, persönlichem Rollenverhalten und im Umgang mit neuen Herausforderungen.

Die Themenkomplexe reichen dabei von der Integration in eine neue Rolle/Position, über die Pflege des Teamklimas bis zum Umgang mit Stress und Risikoverhalten im Bezug auf Burn-Out.

Ob bei der Förderung einzelner Mitarbeiter durch Einzelcoaching oder bei Anliegen, die mehrere Mitarbeiter betreffen, unterstütze ich Ihre Organisation bei Ihrem individuellen Entwicklungsprozess mit gezielten Interventionen.

Mitarbeiterentwicklung

Recruiting

Den richtigen Bewerber/-In für die richtige Stelle finden. In Zeiten von Fachkräftemangel, War for Talent und Wirtschaftskrise gar nicht so einfach. Und dann kommt auch noch das Tagesgeschäft dazu.

Und was heißt eigentlich richtig? Spreche ich die richtigen Personengruppen an? Passt der/die Bewerber/-In überhaupt ins Team oder unsere Organisationskultur?

Ich unterstütze Sie bei der Entzerrung Ihrer Personalarbeit und der Beantwortung der Frage nach der Person-Organisations-Passung. Gemeinsam mit Ihnen erarbeite ich ein auf Ihre Firma/Filiale/Unternehmung zugeschnittenes Recruitingkonzept vom Anforderungsprofil über die Stellenausschreibung und das Bewerbungsgespräch bis zur Einstellungsentscheidung. Je nach Bedarf kann der Prozess dabei durch wissenschaftlich-fundierte Analysemethoden (z.B. zur Erfassung der Vertriebskompetenz eines/-r Bewerbers/-In) begleitet werden.