themen & Hinweise

Klicken Sie auf das „+“, um sich die wählbaren Themen für Ihre Abschlussarbeit anzusehen.

(1)    Die dunkle Triade und Empathie – Facettenorientierte Untersuchung sozialer Kompetenzen devianter Persönlichkeitsmerkmale

(2)    Tugendhaftes Verhalten als Gegenmittel zur dunklen Triade – Exploration dispotionaler Komponenten einer „bright triad“

(3)    Von Femme Fatales und Ma Bakers – Exploration genderspezifischer Komponenten und Ausprägungen der dunklen Triade

(4)    The dark side of political skill – Studie zur Abgrenzung devianter und prosozialer Nutzung politischer Taktiken

(5)    Zum Zusammenhang von Intelligenz und Political Skill

(6)    Entwicklung und Validierung einer neuen Machiavellismus-Skala

(7)    Vulnerabler Narzissmus auf Instagram

(8)    Big5 for free – Übersetzung und Validierung eines freizugänglichen Persönlichkeitstests

(9)    Dark Core oder mehrdimensionale Lösung? Zum Zusammenhang von Verträglichkeit und der dunklen Triade

(10) Hilfreicher Neurotizismus – Zum Zusammenhang sozialer Kompetenz und emotionaler Instabilität

(11) Von Streikbrechern und Streberinnen – Disposionale und situative Faktoren des Auflösens pluralistischer Ignoranz

(12) Leidensdruck in Zahlen – Operationalisierung des Veränderungswillens im Kontext psychologischer Beratungsformate

(13) HEXACO und politische Fähigkeiten – Eine empirische Studie zum Zusammenhang der Honesty-Humility Skala und strategischer Einflussnahme

(1)    Führung in der Krise – Antezedenzien gesunder Mitarbeiterführung in Phasen der Orientierungslosigkeit

(2)    Kinder ihrer Generation? Studie zur Sinnhaftigkeit von Alterskohorten als Orientierung für Stellenbesetzungsprofile

(3)    „Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung“ – Zum Zusammenhang von Berufserfahrung und Leistung

(4)    Was heißt eigentlich „systemisch“? – Empirische Bestandsaufnahme des Konzepts der „Systemischen Führung“

(5)    Alter Hase vs. junge Hüpfer – Untersuchung des Faktors Unternehmenszugehörigkeit als Moderatorvariable

(6)    Resilienz und Unternehmenszugehörigkeit – Untersuchung zum Zusammenhang mit Readiness und Resistance to Change in Veränderungsprozessen

(7)    Ethik und Führung – Situationale und dispositionale Antezedenzien ethischer Führung

(8)    Servant Leadership und die dunkle Triade – Untersuchung manipulativer Tendenzen im Kontext pro-organisationaler Führungsstile

(9)    Untersuchung zum Zusammenhang von Führungsstil, Führungsrolle und Persönlichkeit

(10)Wie du mir, so ich dir – Untersuchung der Gültigkeit der sozialen Austauschtheorie in non-profit Organisationen

(11)Teamfähig im Haifischbecken – Deviante Persönlichkeitseigenschaften in kompetitiven Teams

(12) „Ich kann schon alles“ – Voraussetzungen für die Entwicklungsbereitschaft von Führungskräften

(13)Einfluss situativer und dispositionaler Faktoren kontraproduktiven Arbeitsverhaltens in Start-Ups

(14)Ein neuer Amplifikationseffekt? Zur Wirkung transaktionaler und dienender Führung

(15)Führungstil vs. Führungsmotivation? Welche Rolle spielt die Führungsmotivation im Verhältnis zum gewählten Führungsverhalten?

(16)Zum Zusammenhang von adaptiver Performance und Selbstwirksamkeit

(17)Stereotype Threat und Führung – Studie zur Ausgestaltung der Führungsrolle weiblicher Führungskräfte

(18)Trickle-Down Effekte von Führungskräften mit devianten Persönlichkeitseigenschaften

(19)Die Menge macht das Gift – Zum Aufbau von dispositionalen und systemischen Resistenzen gegen toxische Kollegen

(20)Wahrgenommene soziale Gerechtigkeitsfaktoren und ihr Einfluss auf die Arbeitgeberwahl

(21)Kontrollüberzeugung und vulnerabler Narzissmus – Einflussfaktoren beruflichen und privaten Selbstoptimierungserfolgs

(22)Bloß kein Home-Office! – Dispositionale Erfolgsfaktoren von Telearbeit.

(23)Surface-level vs- Deep-level Diversity – Untersuchung leistungsrelevanter Heterogenität in Organisationen

(24)Qualitative Studie zu modernen Teamentwicklungsphasen – Revision des 5-Phasen Modells nach Tuckman

(25)Ambiversion als Erfolgsfaktor modernen Führungshaltens

(26)Alter Wein in alten Schläuchen? Zur Operationalisierung des Konstrukts „Agile Führung“

(27)Pessimismus, wahrgenommene Gerechtigkeit und Führung – Verzerren Grundhaltungen Einschätzungsprozesse in beruflichen Situationen?

(28)Untersuchung der Dimensionalität von Extrarollenverhalten – Zum Zusammenhang von Organizational Citizenship und counter-productive Work Behavior

(29)Intelligenz und kontraproduktives Arbeitsverhalten: Eine empirische Studie

(30)Vulnerabler Narzissmus und Karriereerfolg

(31)Zum Zusammenhang von Wettbewerbsorientierung und sekundärer Psychopathie

(32)„Memmen, Macher, Psychopathen“ – Kommunikationspsychologische Untersuchung der Werbeversprechen laienpsychologischer Autorinnen und Autoren

(33)Zum Zusammenhang von Achtsamkeit und Adaptive Performance

(34)Psychologisches Kapital als Recruitingfaktor – Auswirkungen mentaler Ressourcen auf die Leistungserbringung unter Berücksichtigung relevanter Moderatoren

(35)Authentische, transformationale, ethische und transaktionale Führung – Exploration eines synergetischen Führungsmodells

(36)Motivausprägungen und Führungsstil – Eine empirische Analyse des Zusammenhangs der Big Three und modernem Führungsverhalten unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeiter- und Führungspersönlichkeiten

(37)Diskrepanzen zwischen Führungspersönlichkeit und Führungsrolle – Eine empirische Analyse relevanter Moderator- und Mediatorvariablen

(38)Empirische Studie zum Zusammenhang von Perfektionismus, Hochleistung und psychologischem Kapital unter besonderer Berücksichtigung individueller Selbstregulationsmechanismen

(39)Attraktivität im Beruf – Untersuchung von Attraktions- und Sympathieeffekten auf die Leistungserbringung

(40)Destruktive Führung und Gravitation – Merkmalsexploration destruktionsaffiner Organisationen

(41)Mikropolitische Taktiken als Moderator von Führungsstil und Führungserfolg am Beispiel von Servant Leadership

(1)    Drum prüfe wer sich ewig bindet – Der Zusammenhang von Persönlichkeit und Präferenzen in der Wahl der Beziehungsform.

(2)    „Vielleicht bin ich einfach nicht beziehungsfähig!“ – Soziabilität als Erfolgsfaktor für die Partnersuche

(3)    Sweet little lies – Die Wahl von Lügen als Selbstdarstellungsstrategie auf Dating-Seiten

(4)    Was sich liebt, das erniedrigt sich – Zur Beziehungsqualität von Paaren mit Ausprägungen in den Dimensionen der Dunklen Triade

(5)    Wer sich zum Wurm macht soll nicht klagen, wenn er getreten wird – Die Dunkle Triade, Beziehungscommitment und Liebeskummer

(6)    Do not feed the trolls – Zur Betroffenheit von schadhaftem Online-Verhalten in Abhängigkeit von relevanten positiven und negativen Persönlichkeitsaspekten

(7)    Jedem Tierchen sein Plaisierchen – Sagen die Lebenszufriedenheit sexuelle und Bindungspräferenzen voraus?

(8)    Ein Zyniker ist ein Mensch, der von jedem Ding den Preis, aber von keinem den Wert kennt – Zum Zusammenhang von Machiavellismus und Identifikation mit dem Partner

(9)    Homo Datingnomicus – Exploration relevanter Faktoren zum Preis-Leistungsempfinden bei der Nutzung von Dating-Websites und Apps

(10) Wie viel wert ist die Liebe? – Identifikation von Investitionsprädiktoren in Partnerschaftsportale

(11) Tinderella sucht Ehrenmann – Identifikation von Nutzertypologien auf Tinder

(12) Soziale Erwünschtheit im Datingkontext – Explorative Studie zu Erfolgskriterien von Profiltexten

(13) Cheating on Tinder – Moralische Entscheidungsfindung in Abhängigkeit von Selbstwirksamkeitserwartung,    Beziehungserfahrung und Integritätsfaktoren auf Tinder

(14) Von der Krone der Schöpfung – Zum Zusammenhang der Dunklen Triade und selbstreflektierter Attraktivität.

(15) Gleich und gleich gesellt sich gern – Zum Zusammenhang der Dunklen Triade, selbstreflektierter Attraktivität und Partnerwahl

(16) Von bad boys und femme fatales – Prädiktoren bei der Wahl dysfunktionaler Partnerschaftstypologien

(17) Sensation-seeking, Selbstkontrolle und Promiskuität – Zur Vorhersagewahrscheinlichkeit von Verhaltensweisen sexueller Selbstbestimmung

(18) Eifersucht und Online-Dating

(19) Aus den Augen, aus dem Sinn – Zu Gründen und dem Umgang mit Ghosting

(20) Beziehungsziele und Beziehungserfahrung – Einstellungsänderungen in Abhängigkeit (virtueller) Multioptionalität, Dauer der Partnersuche und Persönlichkeit

(21) Virtuelle Versprechen – Die Rolle von Hoffnung und Einsamkeit bei der Nutzung ökonomisierter Datingangebote